La tutela y restitución de los derechos laborales de l@s trabajador@s del campo y la ciudad es una de las victorias del Pueblo trabajador en el periodo 2007-2023, en un modelo de diálogo tripartito, asegurando la estabilidad y la paz laboral.
ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL ADMINISTRATIVA
Ampliación territorial de la tutela laboral, de 3,688 inspecciones laborales en el 2006 avanzamos a 11,815 en promedio por año en el periodo 2007-2023; en total se han realizado 200,850 inspecciones laborales, tutelando a 384,387 trabajador@s por año.
24,989 inspecciones especiales en materia de trabajo infantil en centros de trabajo, tutelando a 34,674 adolescentes trabajadores. Pasamos de 56 inspecciones infantiles en el 2006 a 2,572 en el 2023.
En el 2007 se implementó la firma de actas compromisos con empleadores logrando 70,452 actas para la no contratación de mano de obra infantil y el cumplimiento de los derechos laborales de l@s adolescentes trabajadores.
TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE
67,762 inspecciones en materia de Higiene y Seguridad del trabajo, tutelando a 320,571 trabajador@s por año, con presencia desde el 2007 en todos los departamentos y municipios del país.
A partir del 2007 se inició la aprobación de licencias en materia de higiene y seguridad avanzando en 1,990 en el 2023, para un total de 8,455 licencias en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
29,408 Comisiones Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo registradas, cubriendo un promedio de 281,240 trabajador@s; incrementado en un 744% con respecto al 2006.
2007 se constituyó el Consejo Nacional, Regionales y Departamentales de Higiene y Seguridad del Trabajo, órgano consultivo nacional en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo.
PROMOCIÓN Y RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES COLECTIVOS
Instalación y funcionamiento de las Comisiones Laborales Territoriales. De no contar con este espacio de diálogo tripartito en 2006, hemos realizado 3,010 sesiones al 2023.
59 convenios colectivos fueron negociados en el 2006, avanzando a 61 al 2023; en beneficio de 1,792,966 trabajador@s, de estos 924,931 son mujeres.
18,243 asesorías laborales brindadas en el 2006, hemos avanzado a 114,732 asesorías laborales y sindicales en el 2023, incrementando un 629%.
2,827 acuerdos realizados en los trámites de conciliación en el 2006, hemos avanzado a 7,181 acuerdos en favor de l@s trabajador@s por un monto de C$ 1,322,562,829. Para un 254% de avance en el 2023.
2007 se da inicio al acompañamiento de l@s trabajador@s en sus demandas en la vía judicial de forma gratuita llegando a 40,604 trabajador@s acompañados al 2023; con sentencias a favor de l@s trabajador@s hasta por un monto de C$ 320,567,059.00
2006 no se contaba con registros en materia sindical, al 2023 se han conformado 1,636 nuevas organizaciones sindicales, las que afilian a 55,844 trabajador@s. 18,005 Juntas Directivas y Comité Ejecutivo actualizados; que afilian a 1,209,628 trabajador@s.
POLITICAS ACTIVAS DE MERCADO DE TRABAJO EN IGUALDAD DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES DESDE EL MITRAB
2006 no existían políticas activas de mercado de trabajo, a partir del año 2007 inician las acciones de intermediación e inserción de personas al mercado laboral logrando la colocación de 69,951 personas buscadores de empleo a un puesto de trabajo.
2006 no se implementaban visitas a empresas para promocionar los servicios públicos de empleo; en el periodo 2007-2023 hemos realizado 57,962 visitas a establecimientos, captando 94,255 ofertas de trabajo.
2006 el salario mínimo legal promedio de todos los sectores económicos del país era de C$ 1,285.00, en 2023 incrementó a C$ 8,354.33, siendo el incremento del 550%; con un impacto positivo en la economía de 258,715 trabajador@s (104,031 mujeres, 154,684 hombres,) y sus familias.
Desde el año 2007 al 2023 la Comisión Nacional de Salario Mínimo ha sesionado de manera permanente para revisar y acordar los nuevos salarios mínimos legales que regirán en cada periodo, como resultado de la política de diálogo tripartito implementada de manera constitucional por nuestro Buen Gobierno.
IGUALDAD Y EQUIDAD DE GENERO EN LA POLITICA LABORAL
A partir del 2007 se promueve por primera vez la aplicación de criterios de “Igualdad y No discriminación en el empleo” en el acta de inspección laboral como parte de la Política de Género, al 2023 se han realizado 14,750 inspecciones de igualdad y no discriminación tutelando el derecho de 192,415 mujeres trabajadoras.
Se ha garantizado el ajuste del salario mínimo a un total de 138,374 mujeres que estaban por debajo del legal establecido.
Desarrollo de las capacidades de liderazgo de 18,236 mujeres trabajadoras a través de capacitaciones en temas de derechos laborales e higiene y seguridad del trabajo, dirigidas a mujeres de diferentes sectores económicos y dirigentes sindicales.
PROMOCION Y CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION LABORAL
En el 2007 se impulsan procesos de capacitación y asesoría a 508,546 trabajador@s, representantes de movimientos sociales laborales y empleador@s en materia laboral, higiene y seguridad en el trabajo, empleo, salario, productividad y migración laboral.
“Wark Laka Plamaia” Código del Trabajo en lengua Miskita, es una realidad con Pueblo Presidente y nuestro Buen Gobierno.
CRECIMIENTO Y ESTABILIDAD LABORAL EN EL REGIMEN DE ZONA FRANCA
Al 2006 el sector de la Industria de Zona Franca generaba 70,000 empleos; en la actualidad ha crecido en 124,000 empleos directos y 372,000 empleos indirectos. Incrementando en un 177% con respecto el 2006.
En el año 2006 el salario mínimo de las empresas del sector de zona franca era C$ 1,285; como resultado de los acuerdos Tripartitos se ha logrado elevar para el año 2024 hasta C$ 8,746.46; beneficiando a 136,600 trabajadores y sus familias; este incrementando del salario representa el 681% con respecto el 2006.
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