En una serie de recomendaciones sobre contratación, el Departamento de Justicia de EE.UU. ha instado a los cuerpos policiales a que consideren la posibilidad de contratar a personas con antecedentes penales.
El documento, elaborado por la Oficina de Asistencia a la Justicia y la Oficina de Servicios Policiales Orientados a la Comunidad, cuenta con las aportaciones de decenas de líderes comunitarios y policiales, y explica que las fuerzas del orden están teniendo problemas para encontrar y mantener nuevos reclutas que estén a la altura de las normas profesionales existentes.
El informe sugiere a los departamentos de Policía que reconsideren categóricamente el rechazo de candidatos con delitos penales menores y aislados, “especialmente cuando los delitos se produjeron hace mucho tiempo”.
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Además, insisten en incorporar un “margen de redención”, reconociendo que la “función cerebral no se desarrolla plenamente hasta los primeros años de la edad adulta” y que los reclutas pueden haber tomado “pequeñas decisiones imprudentes” en su juventud.
Y que los tatuajes visibles y otros problemas de imagen personal no deben impedir que una persona se incorpore al cuerpo, siempre que no indiquen intolerancia. De igual forma, la falta de estudios tampoco debería ser un obstáculo: por lo que los reclutadores podrían plantearse suprimir los exámenes escritos.
Según el Departamento de Justicia, sus sugerencias no implicaban rebajar las normas de contratación, sino “permitir la evolución de las normas para adaptarlas a las realidades policiales del siglo XXI”.
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