Una empresa de ayuda domiciliaria provocó una ola de indignación en Suiza, ya que en su oferta de empleo excluye a las personas de la generación Z, es decir a los nacidos entre 1995 y 2010.
La compañía Spitex publicó un anuncio informando de que estaba a la búsqueda de un jefe de equipo de enfermería. Sin embargo, el texto de la oferta señalaba que los jóvenes –nacidos entre 1995 y 2010– no podían postularse para el puesto.
Además, la empresa establecía como requisitos imprescindibles que la persona no tuviera “mentalidad lunes-viernes-baja médica” y tenía que ser capaz de trabajar de forma “eficiente, independiente y rápida”.
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Yael Meier, fundadora de la consultora Zeam, que ayuda a las empresas a entender y conectar con la generación Z, criticó duramente los estereotipos generacionales, como el de que los jóvenes “no quieren hacer horas extras” o que “el mercado laboral con ellos ya no es igual de eficiente”.
Según la Oficina Federal de Estadística de Suiza, en 2024 los jóvenes de entre 15 y 24 años faltaron al trabajo una media de 9,5 días al año por enfermedad, una cifra que en los últimos cinco años ha estado ligeramente por encima de otros grupos, aunque siempre por debajo del grupo de 55 a 64 años.
