Una empresa en España, despidió a un trabajador, por no avisar a tiempo su ausencia en el trabajo, pese a que se encontraba en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) tras sufrir un infarto.
Se reveló que el hombre sufrió un infarto, y lo llevaron de emergencia a un hospital donde inmediatamente lo ingresaron a UCI, sin embargo al faltar a su centro laboral sin aviso anticipado, su jefe tomó la decisión de despedirlo.
Días después de estar internado, la empresa le mandó una carta donde le notificaban su despido, alegando que no había enviado ninguna justificación o aclaración con el motivo de su ausencia.
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Ante esta situación trabajador decidió iniciar un proceso legal para exponer la falta de garantías laborales y exigir justicia.
El juez del Juzgado de lo Social número 1 de Girona, revisó toda la información, incluyendo pruebas médicas y los argumentos de ambas partes. Durante el juicio también se resaltó la posible discriminación por motivos de enfermedad, ya que la empresa no tomó en cuenta su situación médica.
Finalmente, el tribunal determinó que el despido era “improcedente” y destacó el incumplimiento de la Ley 15/2022 española que consigna: “La igualdad de trato y la no discriminación” aplicada en el “empleo, por cuenta ajena y por cuenta propia, que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo”, además determinó que la empresa debe de pagar al trabajar 15 mil euros como una forma de compensación.
